当社は、求職者等の皆さまの人格と尊厳を尊重し、安心して採用選考に参加いただける環境を整えることを基本方針としています。求職者等に対するセクシュアルハラスメントその他不適切な言動については、会社として厳格に対応します。適切かつ公正な採用選考を確保するため、面談・連絡・説明会等の実施にあたり、以下のルールに基づき対応します。
具体的な取り組み
- 面接その他採用に関する面談は、原則として当社が指定する時間帯に実施します。夜間、深夜、長時間又は求職者等に過度な負担を与える方法での実施は行いません。
- 面接、会社説明会、職場見学、インターンシップその他の採用活動は、当社事業所、オンライン会議システムその他当社が適切と認める場所又は方法により実施します。私的な場所又は採用活動として不適切な場所での実施は行いません。
- 採用活動においては、原則として複数名での対応、記録の作成、面談担当者の明確化等により、適切かつ透明性のある実施体制を確保します。
- 求職者等との連絡は、当社が指定する電子メール、電話、採用管理システム、オンライン会議システムその他当社が認める連絡手段により行います。私的な連絡手段又は私的なSNSアカウントを用いた連絡は、採用活動上必要かつ相当な理由を除き行いません。
- 採用選考において取得した情報は、採用選考その他当社が明示した目的の範囲で取り扱い、求職者等のプライバシーに配慮します。
- 当社は、本ルールを採用サイトにより周知し、求職者等の皆さまが事前に確認できるよう努めます。
- 採用選考において不安に感じること、困ったこと、又は不適切と思われる言動があった場合は、当社の相談窓口までご相談ください。当社はご相談内容を適切に取り扱います。ご相談いただいたことを理由として、採用選考において不利益な取り扱いを行うことはありません。
相談窓口
当社の採用選考において、ハラスメントなどの不快感ある言動があった場合は、下記の相談窓口までご相談ください。
通報・相談をしたことを理由として、不利益な取扱いも禁止しておりますので、相談窓口への通報・相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。
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求職者ハラスメント相談窓口