福利厚生

日本マイクロニクスは、「従業員が生き生きと働ける企業」の実現に向けて、
従業員が働きがいを見出せる仕組みの構築に努めています。
面談やキャリアプランアンケートといった自分・会社・働く環境を見つめ直し、
思いを伝える場を設定する他、育児や介護といったライフイベントに対応できる勤務・休暇制度など
ひとりひとりが最大限に能力を発揮できるよう、福利厚生の充実を図り
ワークライフバランスを実現できる環境を整備しています。

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  休日・休暇

  • ・年間休日122日（2024年度）
  • ・完全週休2日制
  • ・夏期休暇
  • ・年末年始休暇
  • ・リフレッシュ休暇
  • ・年次有給休暇
  • ・慶弔休暇
  • ・創立記念日　他
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  社員教育

  • ・グローバル人材育成制度（語学研修、語学留学）
  • ・各種研修制度（新卒1・3・5年目フォローアップ研修、階層別研修、目的別研修）
  • ・自己啓発関連講座補助制度　他
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  育児・介護

  • ・育児休暇
  • ・子の看護休暇
  • ・介護休暇
  • ・育児・介護のための短時間勤務制度
  • ・出産・就学祝い金　他
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  ヘルスケア

  • ・定期健康診断
  • ・人間ドック補助
  • ・主婦検診
  • ・ストレスチェック
  • ・予防接種補助
  • ・検診休暇　他
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  財産形成

  • ・財形貯蓄制度
  • ・社員持株制度
  • ・確定拠出年金制度
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  その他

  • ・退職金制度（自社積立、確定給付）
  • ・各種手当（語学能力手当、技能手当、技術手当、社宅補助、通勤手当　他）

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  社員食堂

  青森工場・松崎工場・大分TLには社員食堂があり、多くの社員に親しまれています。

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  社員旅行

  社員同士の親睦を深めるため、ボウリング大会や社員旅行を実施しています。

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  ねぷた祭り

  青森地区の社員は、社会貢献活動の一環として毎年ねぷた祭りに参加しています。